“先体检后面试”是个馊主意

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2018-03-22

  来自质检总局的备案信息显示,此次长安汽车还将为召回维修的相关零部件提供终身免费质保。但长安汽车的召回计划并不被CS75的车主们认可。不少在长安汽车公布召回计划前就已经升级了ECU的车主表示,升级完之后,机油还在继续增多。所以并不接受现在的这个解决方案。

    大历史、小工匠、择一事、终一生。多年来,吴书瑞老师始终坚持严格要求自己,勤奋努力,敬业奉献,在自己平凡而普通的工作岗位上,努力做好本职工作,得到了业内的认可和赞誉,为传统建筑彩画事业做出了自己的贡献。许泽玮  一、简介  许泽玮,男,1983年9月出生,九一金融信息服务(北京)有限公司董事长。

  而截至3月20日收盘,哈空调报收于元。  比较两次征集受让方公告,最大的差异不是更加透明的价格,而是业绩对赌。2017年征集工作的标准是:拟受让方应确保上市公司2017~2019年空调主业实现营业收入累计不少于20亿元、扣非净利润累计不少于亿元,受让方与工投集团签订业绩对赌协议,若未实现承诺的净利润,差额部分由拟受让方补偿给工投集团。  就哈空调当时的历史业绩条件来说,这一业绩承诺标准已着实不低。

  对符合资助政策的残疾学生和残疾人子女优先予以资助,建立完善残疾学生特殊学习用品、教育训练、交通费等补助政策。完善高中阶段教育和高等教育资助政策,加大对家庭经济困难学生资助力度,免除公办普通高中建档立卡等家庭经济困难学生学杂费,继续实施高校面向农村和贫困地区定向招生专项计划,畅通绿色升学通道,提高贫困地区义务教育学生升学信心。

  【在野党要求查明真相】受到质疑的核心问题是首相夫妇的干预。将通过彻底查明真相,要求安倍内阁集体辞职,18日在聚集大批购物客的JR新宿站西口,与立宪民主党、社民党干部一起站上街头的共产党委员长志位和夫如此表示。他要求不仅是前国税厅长官佐川宣寿,还应传唤首相夫人安倍昭惠等人到国会作证。

  调味品3批次:清徐县江宇源醋业有限公司生产的江宇老陈醋(酿造食醋)总酸(以乙酸计)不符合标签明示;清徐县鸿利醋业有限公司生产的山西陈醋(酿造食醋)总酸(以乙酸计)不达标;山西真优美醋业有限公司生产的山西陈醋菌落总数超标。

  凯迪拉克XTS继续领跑二线高档车阵营,并且已经将其他产品远远地甩在身后。受益于XTS等产品的热销,凯迪拉克在中国市场继续保持高速增长态势,对其全球市场的销量贡献已然超过50%。2月,在国产C级车市场的舞台上,奔驰E级的表现依旧稳定,以10794辆的成绩稳居排行榜冠军。

  交通银行金融研究中心发布的《2018年中国宏观经济金融展望》报告认为,2018年“限购+限贷+限价+限售”的全面严控局面将延续。有关专家建议,建立房地产调控长效机制可从土地、银根、财税结构、多层次住房供给体系、房地产法律法规五方面着手。为缓解小微企业金融服务供给不充分、结构不均衡的问题,推动银行业小微企业金融服务由高速增长转向高质量发展,银监会19日印发《中国银监会办公厅关于2018年推动银行业小微企业金融服务高质量发展的通知》。

  系统党建领导体制调整后,对党建工作要求进公司章程、落实企业党代会制度等方面工作进度偏慢。

  “一家单位都没谈成,却先抽了四五管血体检,不是应该先面试谈谈薪金待遇,再体检吗?”眼下进入招聘季,在一个网上求职论坛里,这条帖子引来了近百条留言。

记者调查发现,先体检后面试并非个例,不过现行法规并未对招聘流程做出规定。 专家表示,建议用人单位招聘标准化且体检结果通用,使招聘更具人性化。

(3月20日《新京报》)  以往招聘,用人单位通用做法是:面试、笔试、体检;而现在一些用人单位却把体检放在前面,如果求职者体检不合格就直接走人,这样用人单位虽说是省去了面试环节,而给求助者带来的影响却非同小可。

  且不说求职者体检不合格心里郁闷,单就体检合格面试和笔试没过关,要想再找下一家单位,岂不又要重打锣鼓另开张。

再说每次体检从抽血化验到X胸片透视等,这一系列检查程序既费时又费钱,同时还对人的身体健康等都极为不利。   “先体检后面试”说到底就是用人单位在穷折腾人,是方便自己为难他人的自私自利的思想在作祟。 特别是有些单位与体检医院存在利益关联,求职者无论招聘成功与否,用人单位和体检医院都净得收益。

  由此,笔者认为,虽然目前用人单位还没有固定的招聘流程标准,但是,不论用人单位基于怎样考虑,都应当把“以人为本”的理念贯穿始终。 至于求助者体检,就应该做到体检报告“共享”。 只要由权威医院认可,体检报告就真实有效,无需再重复体检。

  为此,笔者认为,“先体检后面试”穷折腾人的招聘流程还不搞为好。

一方面,应聘者在选用人单位,用人单位也在选求助者,求助者花落谁家,也还难说。 假如用人单位频繁搞“先体检后面试”,玩坏了求职者的身体,恐怕与己与人都不利。   另一方面,通过一个小小的招聘流程,我们也能窥一斑而知全豹,对用人单位管理有个大致了解。

假如用人单位无视员工正当权益,在管理上缺乏人性化,这样的单位还有人趋之若鹜吗?我想,非但求助者不想进,就连已进去的员工恐怕都要频繁跳槽,另谋出路了。

  因此说,善待求职者、善待员工才是企业持续健康发展的根本思路,更是出路,不要让鼠目寸光的“先体检后面试”的馊主意堵住了企业发展的出路,堵住了人才汇聚企业的脚步。

(作者系天府评论新闻观察员)。